第一條 為提高學校職工隊伍的整體素質和能力，促進學校職工隊伍人力資源管理的科學化、制度化和規范化建設，實現專業化、職業化建設目標，按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《清華大學關于深化人事制度改革 加強職工隊伍建設的若干意見》及其實施辦法，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于學校面向社會公開招聘的職工崗位。國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員的除外。
第三條 招聘要堅持德才兼備的用人標準，堅持以崗定人、人崗匹配的崗位聘用理念，貫徹“公開招聘、全面考核、平等競爭、擇優錄用”的原則。
第四條 職工招聘應當面向社會實行公開招聘，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。
第五條 應聘人員必須具備下列條件：
（一）遵守憲法和法律；
（二）具有良好的品行；
（三）崗位所需的專業或技能條件；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需要的其他條件。
第六條 招聘不得設置歧視性條件要求。
第七條 公開招聘應按下列程序進行：
（一）用人單位應根據本單位現有崗位空缺情況開展招聘。如預計兩個月內存在在崗人員流動，且該崗位因公共服務職責需要進行工作搭接的，可提前與人事處溝通該崗位的招聘計劃。
（二）用人單位需根據本單位設崗方案、崗位說明書、崗位備案表等擬定招聘文稿，報人事處審核。招聘文稿應包括下列內容：
1.用人單位情況簡介、招聘的崗位及崗位說明書、招聘人員數量及待遇等；
2.具體的招聘條件；
3.招聘流程，包含考試或考核的時間（時限）、內容及范圍；4.報名方法等需要說明的事項等。
（三）用人單位可根據實際需求，與人事處溝通商議學校招聘系統、社會招聘平臺等使用方案與招聘策略，人事處審核同意后統一公布招聘信息。信息公布時間應不少于7個工作日。
（四）用人單位應從高素質、高水平的隊伍建設要求出發，承擔選人用人的主體責任。啟動招聘期間，用人單位應嚴格遵守公開公正的招聘程序，及時受理應聘人員的申請，嚴格按照學校各崗位類別門檻要求和崗位說明書（或崗位備案表）任職要求對資格條件進行審查，對思想道德、能力水平、清華文化認同、行為規范、歷史審查等方面把關，不得隨意降低崗位任職要求、不得因人調整崗位。學校鼓勵用人單位使用專業化面試評價手段，科學公正地選拔應聘人員。應聘人員數量少于擬聘人員數量的2倍時，原則上應重新進行公開招聘。
（五）用人單位職工隊伍建設小組應嚴格按照學校各崗位類別基本要求和崗位說明書（或崗位備案表）任職要求，統一組織對參選人員的面試或考察，亦可授權本單位相關人員組成的面試小組（不得少于3人）執行。
（六）在考察及體檢合格人員范圍內，用人單位職工隊伍建設小組應提出1位建議人選。用人單位專技類高級崗的建議人選應按要求提交材料并統一參加學校相應崗位系列專業招聘評議組的專業面試，專業面試結果由人事處向用人單位反饋。
（七）學校職能部門、后勤各單位應將建議人選經校機關黨委、后勤黨委備案或審議后報人事處。其他用人單位的建議人選直接報人事處。
（八）學校職工隊伍建設領導小組審批高級崗建議人選，授權人事處審核中、初級崗建議人選。
（九）學校審批通過后，用人單位按要求公示招聘結果，公示期不少于7個工作日。
（十）公示期滿且無異議者，用人單位通知其簽訂合同、辦理相關手續。
第八條 新聘職工的工資、津貼、保險等待遇按照國家和學校的規定辦理執行。職工具體薪酬等級需用人單位職工隊伍薪酬小組研究確定后報學校審核。
第九條 新聘職工應確定試用期，并嚴格進行試用期考核。
第十條 用人單位職工隊伍建設小組、職工隊伍薪酬小組及面試小組人員，應按照《事業單位人員管理回避規定》（人社部〔2019〕1號）實行回避制度。對于違反干部人事紀律及本辦法有關規定行為，用人單位應及時制止并予糾正。
第十一條 對出現《清華大學教師師德失范行為處理辦法》中的師德失范行為或違反《清華大學教師職業道德規范（試行）》的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對受聘人員，用人單位應按學校相關規定及時報告處理。
第十二條 招聘工作要做到信息公開、過程公開及結果公開，并接受學校、社會及有關部門的監督。
第十三條 凡有下列違紀行為之一的，學校將作出嚴肅處理。構成犯罪的，移交司法機關，依法追究刑事責任。
（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格；
（二）應聘人員在考試、考核過程中作弊；
（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過程中參與作弊；
（四）招聘工作人員故意泄露考試題目；
（五）用人單位負責人員違反規定私自聘用人員；
（六）工作人員違反規定，影響招聘公平公正進行；
（七）違反本辦法的其他情形。
第十四條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除合同，予以清退。
第十五條 對違反公開招聘工作紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予行政紀律處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
第十六條 本辦法由人事處負責解釋。
第十七條 本辦法自公布之日起施行。
